workerについて About worker
創業30年以上の実績と経験から高い定着率の人材供給と
スピーディーで的確な対応
多くの企業様から選ばれています。
こんなお悩みがあれば、ぜひお声をお掛け下さい
- 急な増産体制で忙しくなった
- 先の見通しが立たず、新規採用が不安
- 定着率の悪い部署がある
- パート・アルバイトの労務管理合理化
- 深夜・交代の変則勤務対応
- 必要な人材が思うように集まらない
当社に委託されるメリット
- 生産設備の稼動効率を高める
- 福利厚生が不要
- 過剰雇用が避けられる
- 保険・税金の手間が省ける
- 人員募集の広告費・時間がかからない
担当者がしっかり御社と人材をサポート。
ワーカーコーポレーションは御社の味方です。
ワーカーの派遣システム
- 業務請負及び派遣をするに当り、3～7営業日お時間を頂きます。
- 最低契約期間は3ヶ月・契約人数は1名からとなります。
- 賃金形態は業務内容/作業内容により異なります。※契約は自動更新とし、解約の1ヶ月前に書面にてお申し出いただきます。
- 契約書は2通作成し、1通を契約先会社様、1通を弊社にて保管させて頂きます。
- 弊社の人材を派遣し勤務するに当り、事前にご担当者様に簡単な打ち合わせをして頂き、御社に適した人材であるか判断して頂きます。
- 交通費・福利厚生他を当社で負担させて頂きます。
- 当社社員にロッカー他をご用意頂きます。
- 他、勤務時間等、詳細は別紙に記載し契約時にお渡し致します。
その他、ご不明な点がございましたら当社営業担当までお問い合わせください。
労働者派遣事業
労働者派遣事業とは、派遣事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
請負との関係
請負とは労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）ですが、労働者派遣との違いは、請負には注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないと言う点にあります。
ワーカーの紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣会社から紹介される人材を企業が社員や契約社員として採用する事を前提に、一定期間派遣社員として雇用するシステムです。
派遣会社は試用期間として６ヵ月以内の派遣を行い、その期間中に企業と派遣スタッフはお互いを見極め、双方の同意の元で雇用成立します。
このシステムにより、面接ではわかりづらい適性やスキルレベルを見極めてからの採用が可能なため、人材を採用する際のコストや手間を大幅に削減する事が可能です。
紹介予定派遣のメリット
- 不本意な採用や、スキル・能力の見極め等、採用の見極めが出来る。
- 人材確保に関するコスト削減。
- 面接などでは見えない、実際の業務の中で判断できるので採用のミスをなくせる。
- 過剰雇用を防ぐ。
- 社風、職場の人間関係、社員の率直な意見を聞く事ができます。
- 自分に合った職場かどうかを知る事ができます。
- 社員になるという目的から仕事にやりがいを感じる事ができます。
ワーカーコーポレーションでは、ご要望にお応えする人材を派遣致します。
業種・職種・雇用形態に応じて
きめ細やかに対応致しますので、お気軽にご相談下さい。
Point.1 創業30年以上の実績
創業30年以上の実績と経験から企業様のご要望と業務内容に適した人材をご紹介いたします。
豊富なスタッフが在籍していますので、企業様にスピーディーに確実に人材をご提供します。
また地域に即した人材の採用・求人・教育をご提案いたします。
当社では企業様と求職者、両者にとって最適なマッチングを行っております。
企業様側から見ても、求職者側から見ても、良い出会いになるよう心掛けております。
Point.2 高い定着率
人材派遣会社より人材を確保しても、多くの企業様が悩む点と言えば定着率かと思われます。
ワーカーコーポレーションの高い定着率は、スタッフ管理を徹底している点にあります。
大手と違いスタッフとのコミュニケーションをしっかり取ります。
状況に応じて、週一や月に10回～15回程コンタクトを取ります。
そこで仕事の状況やスタッフの心の状態など、会話をしながらヒアリングし、問題点を見つけ、改善提案などを細かく行います。
時にはプライベートな相談にも乗り、信頼関係を築いていきます。
クライアント、スタッフ一人一人に対しキメ細かい対応をお約束します。
長期固定を中心にスタッフを揃えております。
定着率を求める重要業務はお任せ下さい。
Point.3 迅速かつ的確な対応
弊社担当者が受注・採用・労務管理を受け持つ事により、即座にクライアントの対応に当たります。
クライアント・スタッフ・弊社営業（管理）の3者のマッチングやコミュニケーションを早い時期に確立することが出来ます。
